Наша работа

Итак, преимущества использования новой «программы» мы перечислили ранее, а также все преграды, которые будут стоять на пути. Отметили также недостатки старого метода. Что еще можно сказать, чтобы подтолкнуть нас к действию?

Рав Плискин приводит еще несколько доводов. Чем больше мы стараемся и преодолеваем препятствий на пути к совершенствованию себя, тем больше наша награда. Все люди по-разному справляются с каждодневными раздражителями. Некоторые по природе своей склонны взрываться от первого же недоразумения, другие относятся ко всему спокойно. Одни тут же обвиняют других за их промахи, другим не стоит больших усилий найти оправдания обидчику и простить его. По-этому чем сложнее нам перебороть свои природные задатки, тем на более высокий уровень мы поднимемся. 

Самое главное не сдаваться на пути. Мы не выбирали с каким характером нам родиться, но мы можем выбрать меняться. (Хотя тут можно сказать, что душа сама выбирает в какой семье родиться, с какими трудностями сталкиваться, чтобы завершить свое исправление. Если так посмотреть, очень неблагоразумно обижаться «на судьбу» за то, какими мы уродились, ведь выбрали это мы сами.) 

Позволю себе продолжить аналогию между работой программиста и над самими собой. 

Есть программисты, можно так сказать, прирожденные. С малых лет они наблюдают, как папа нажимает на какие-то кнопки, и на экране меняются изображения. Иногда виден только черный экран и разные значки, а иногда великолепные картинки. И такой ребенок заявляет, что когда вырастет, то будет программистом, как папа. Потом родители посылают его учится в особую школу для программистов, где он не переставая учится. Живет в общежитии или у себя дома, но все его нужды обеспечены. Еда готовая, родители оплачивают проживание. Только сиди и учись. Когда он получает диплом, то конечно-же является специалистом в своей области, и к нему начинают стекаться люди, чтобы помог советом, как разобраться в своих программах. Такому человеку поручается самая ответственная работа, он часто стоит во главе всей корпорации. К своим ошибкам он должен относиться очень и очень критически, потому что он отвечает за многих людей.

Большинство же людей не обладают такими выдающимися способностями. Они проходят простые курсы, потом идут на работу.  На их плечи ложатся заботы о семье, заработке. Каждодневные хлопоты мешают концентрироваться на работе. И хоть они ходят постоянно на дополнительные курсы по повышению квалификации, все равно постоянно совершают ошибки. Начальник говорит им:  «Посоветуйся с товарищем, который до тебя тут работал.» И опять повторяет: «И не отчаивайся. Я в тебя верю, иначе не доверил бы тебе это задание.» Когда приходят на консультацию, то сотрудник говорит им: «Я понимаю, что тебе тяжело. Я тебе советую завести тетрадь, куда ты каждый день записывай, что сделал за день. Потом посмотри, что сработало, а что нет. Таким образом, если произойдет ошибка, ты будешь знать, куда нужно вернуться, чтобы исправить. Тебе будет видно, что нужно подучить, о чем спросить совета. Но главное не закрывай глаза на свои успехи. Начальник мне сказал, что ценит твое стремление постичь эту нелегкую программу.  Ты не сравнивай себя со мной.  У меня моя работа, у тебя своя.  Начальник не дает непосильных заданий, каждому на его уровне."

Специалисты – это большие раввины. Остальные – это остальные.

Мне лично нравится выражение «запрограммируй себя на _______» (пробел можно заполнить самим).   Совет вести дневник очень дельный.

Теги: гнев